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Diversité et Inclusion .

Créer une culture inclusive où chacun se sent valorisé et respecté.

Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion chez BakerHicks

Chez BakerHicks, nous tenons à créer un environnement où chacun se sent à sa place. En tant qu’entreprise, nous avons la chance de travailler avec une équipe diversifiée de personnes issues d’horizons et dotées d’expériences très variés. En tant que communauté de personnes, nous attendons des comportements respectueux et positifs incitant chacun à se développer.

Soucieux de l’égalité entre les sexes, des questions LGBTQ+ et des communautés noires, asiatiques et ethniques, et afin de nous assurer que nous sommes toujours à l’écoute et constamment en train d’apprendre, nous avons réuni une équipe chargée d’orienter nos stratégies en matière de diversité et d’inclusion.

Afin de créer une culture où chacun peut se sentir valorisé, contribuer et se développer, nous demandons à nos collaborateurs ce qui compte pour eux, nous partageons nos expériences, nous suggérons des changements pour améliorer l’expérience des employés et nous restons ouverts à ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. C’est une aventure passionnante pour nous tous.

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BakerHicks a compris que grâce à un personnel vraiment diversifié, au sein duquel les gens sont activement encouragés et autorisés à partager leur point de vue, on obtient une abondance d'idées, d'expériences et de perspectives différentes. C'est comme cela que naît l'innovation qui fait finalement le succès de l'entreprise et de ses salariés.

Lizzie King Director, Legal

Principes d’Inclusion et de Diversité .

  • — 01 Apprendre de la culture de l’autre.

  • — 02 Encourager la pensée inclusive et promouvoir des comportements inclusifs.

  • — 03 Créer un environnement dans lequel chaque individu peut être pleinement lui-même.

Nos initiatives .

01

Formation et éducation

Formation et éducation

Engagés dans la création d’un lieu de travail véritablement inclusif, nous sommes membres de l’organisation Inclusive Employers afin de mieux évoluer dans cette voie. Nous avons également sélectionné une série de formations portant sur la D&I, dont des modules d’apprentissage LinkedIn, des ateliers spécialisés et des formations au recrutement pour les cadres.

02

Promotion de la diversité

Promotion de la diversité

Pour encourager un dialogue permanent, nous avons inauguré deux groupes de D&I, BakerHicks Belonging et BakerHicks Engagement. Nous mettons un point d’honneur à célébrer et à promouvoir notre diversité par le biais de diverses initiatives, notamment les entretiens avec le personnel et une série de podcasts, afin d’accroître la sensibilisation aux questions de D&I et de stimuler les conversations. Nous avons également élaboré un calendrier culturel avec des événements socialement inclusifs prévus tout au long de l’année.

03

Politique interne

Politique interne

Nous avons examiné concrètement la façon dont nous pourrions tous travailler de manière flexible à l’avenir. Afin de permettre à nos employés de concilier plus facilement travail et vie de famille, nous les avons écoutés et avons apporté des changements positifs et novateurs à nos politiques en matière de congé de maternité, de paternité et d’adoption.

04

Signalement

Signalement

Nous nous engageons à créer un environnement équitable et positif pour nos équipes. Si quelque chose ne va pas, nous voulons nous assurer que chaque personne a la possibilité d’exprimer ses préoccupations. Nous avons mis en place des lignes d’assistance et une plateforme numérique d’intervention pour simplifier les méthodes de signalement des problèmes.

05

Recrutement et carrière

Recrutement et carrière

Nous sommes prêts à explorer les possibilités de temps partiel et d’emploi partagé pour les postes au sein de nos équipes. Nous avons noué des liens importants avec des influenceurs du secteur ainsi qu’avec des sites de recrutement favorables aux LGBTQ+, et nous avons également revu nos parcours professionnels, en ayant pour objectif de diversifier l’entreprise à tous les niveaux.

Nos initiatives .

01

Formation et éducation

Formation et éducation

Engagés dans la création d’un lieu de travail véritablement inclusif, nous sommes membres de l’organisation Inclusive Employers afin de mieux évoluer dans cette voie. Nous avons également sélectionné une série de formations portant sur la D&I, dont des modules d’apprentissage LinkedIn, des ateliers spécialisés et des formations au recrutement pour les cadres.

02

Promotion de la diversité

Promotion de la diversité

Pour encourager un dialogue permanent, nous avons inauguré deux groupes de D&I, BakerHicks Belonging et BakerHicks Engagement. Nous mettons un point d’honneur à célébrer et à promouvoir notre diversité par le biais de diverses initiatives, notamment les entretiens avec le personnel et une série de podcasts, afin d’accroître la sensibilisation aux questions de D&I et de stimuler les conversations. Nous avons également élaboré un calendrier culturel avec des événements socialement inclusifs prévus tout au long de l’année.

03

Politique interne

Politique interne

Nous avons examiné concrètement la façon dont nous pourrions tous travailler de manière flexible à l’avenir. Afin de permettre à nos employés de concilier plus facilement travail et vie de famille, nous les avons écoutés et avons apporté des changements positifs et novateurs à nos politiques en matière de congé de maternité, de paternité et d’adoption.

04

Signalement

Signalement

Nous nous engageons à créer un environnement équitable et positif pour nos équipes. Si quelque chose ne va pas, nous voulons nous assurer que chaque personne a la possibilité d’exprimer ses préoccupations. Nous avons mis en place des lignes d’assistance et une plateforme numérique d’intervention pour simplifier les méthodes de signalement des problèmes.

05

Recrutement et carrière

Recrutement et carrière

Nous sommes prêts à explorer les possibilités de temps partiel et d’emploi partagé pour les postes au sein de nos équipes. Nous avons noué des liens importants avec des influenceurs du secteur ainsi qu’avec des sites de recrutement favorables aux LGBTQ+, et nous avons également revu nos parcours professionnels, en ayant pour objectif de diversifier l’entreprise à tous les niveaux.

  • 8.0

    Notes moyennes (sur dix) de Bien-être et de Motivation obtenues lors de récentes enquêtes auprès du personnel.

  • 40

    Nationalités représentées au sein du personnel de BakerHicks, réparti sur six pays.

  • 50%

    Des nouvelles recrues que nous avons embauchées l’année dernière étaient des femmes.

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Les activités organisées ont déjà commencé à changer les comportements et la façon dont nous pensons et travaillons. Cet engagement, conjugué à une atmosphère où la parole et l’écoute sont encouragées pour tous, nous a permis de bâtir une base solide pour un changement positif et durable.

Laura James Head of Scotland
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